Индексация заработной платы в 2018 году

Закрыть ... [X]

Действующее трудовое законодательство, а именно, ст. 130 ТК РФ гласит о том, что заработная плата должна индексироваться в соответствии с ростом стоимости товаров и услуг.

Государственным и муниципальным бюджетным учреждениям положено, при проведении повышения ежемесячного дохода подчиненных, руководствоваться нормативной базой. Остальным работодателям позволено придерживаться порядка, изложенного в коллективном договоре, соглашении сторон или другом нормативном акте локального значения.

уровень индексации

Содержание статьи

Что это такое?

Экономическая обстановка в государстве может меняться время от времени, при чем необязательно в положительную сторону. Инфляция является хоть и отрицательным, но неизбежным явлением.

Многие граждане принимают индексацию за обыкновенное повышение заработной платы. Но это немного не так. Индексация – это увеличение должностного оклада сотрудника, вызванное случившимся повышением цен. Если речь идет о бюджетном учреждении, то вышеуказанная процедура проводится в соответствии с утвержденным  планом и регулируется различными нормативно-правовыми актами.

что такое индексацияРуководителям организаций, деятельность которых направлена на получение прибыли, законодательство предоставило более обширные полномочия – они могут самостоятельно разработать последовательность пересмотра заработной платы и отразить ее в собственном локальном акте.

Повышение размера ежемесячного дохода подчиненных представляет собой меру стимулирования. То есть работодатель в соответствии с собственным усмотрением может принять решение о поощрении сотрудника, проявившего себя с положительной стороны при выполнении своих должностных обязанностей.

Индексация направлена не на улучшение благосостояния подчиненного, а на сохранение его на прежнем уровне.

Среди основных видов индексации можно выделить:

  1. Ожидаемую форму. В ее основе лежит планируемый показатель повышения цен.
  2. Ретроспективную форму. Она отталкивается от уровня цен, сложившегося в течение предыдущего периода.

Зачем она нужна?

Главной причиной необходимости поведения индексации является утрата прежнего уровня покупательской способности подчиненного, ведь цены на товары и услуги постоянно растут, а размер заработной платы остается прежним.

Чем регулируется?

Трудовой кодекс – это главный закон, гласящий об обязанности работодателя индексировать заработную плату подчиненных. Данное требование отражено в ст. 134 ТК РФ.

Предоставленная частным фирмам возможность самостоятельно уравновешивать уровень ежемесячного дохода и уровень цен на товары и услуги, часто оборачивается тем, что пункт об индексации попросту отсутствует в документах.

Принятие соответствующего положения обычно производится лишь в очень крупных организациях, а владельцы маленького бизнеса не всегда располагают даже договором, принятие которого осуществлялось путем коллективного голосования.

Кроме того, частные работодатели часто «забывают» отразить порядок индексации во внутренних локальных документах или используют очень расплывчатую формулировку «в случае наличия финансовой возможности».

Обязательно ли проводить регулярно индексацию?

обязательно ли индексировать зарплатуИндексация считается чуть ли не самой главной государственной гарантией, действующей в области оплаты труда подчиненных. Мнения о том, что данную процедуру нужно проводить регулярно и всем без исключения, придерживается Конституционный суд и Роструд.

Но, проблема заключается в том, что ни один законодательный документ не оговаривает единый механизм проведения индексации. В отношении учреждений, относящихся к бюджетной сфере, периодически издаются различные распоряжения, обязывающие актуализировать ежемесячный доход к действующим на рынке ценам. Коммерческой структуре лишь рекомендовано включать порядок индексации заработной платы во внутреннюю локально-нормативную документацию. А ввиду того, что не каждая небольшая организация (тем более индивидуальный предприниматель) располагается данным комплектом бумаг или считает нужным включать, например, в коллективный договор данные условия, то их работникам приходится только мечтать о каком-либо пересмотре уровня должностного оклада.

Директор частной фирмы должен году осознавать свою ответственность! Если локальная документация включает в себя порядок проведения индексации, а в реальности никто не следует ему, то работодателя: при первой проверке могут предупредить о нарушении, а в последующие разы – оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб. Уровень ответственности не поможет уменьшить даже объяснение о том, что фирма пребывает в плачевном финансовом положении.

как индексироватьТо есть, составление порядка индексации, в том числе и определение ее периодичности, полностью оставлено на рассмотрение руководителя компании. Соответственно, работодателю ничего не препятствует закрепить посредством того же коллективного договора условие о том, что индексировать должностные оклады подчиненных нужно 1 раз в 10 лет.

Кроме того, финансовая служба организации, практикующей деятельность, основным направлением которой является получение прибыли, может указать в положении следующую формулировку: «увеличение должностных окладов сотрудников будет производиться по мере появления дополнительных средств».

Результат: локальный акт гласит о праве, а не об обязательности руководителя актуализировать ежемесячный доход подчиненных с действующими на рынке ценами.

Порядок проведения

Об обязанности руководителя, заботиться об актуальности ежемесячного дохода, получаемого подчиненными гласит ст. 134 ТК РФ. Но, так как в ней отсутствует четкий регламент, последовательность процедуры обычно излагается в межотраслевых соглашениях и ведомственной нормативной документации.

Все тоже законодательство о труде гласит, что основные правила индексации следует отражать в коллективном договоре, принимаемом на общем собрании членов профсоюза. Если же компания не располагает подобным документ, то ст. 8 ТК РФ не возбраняет создание отдельного локального акта, ответственного за регулировку данной сферы взаимодействия работодателя и подчиненного.

В разработке локальной документальной базы обязательно должно принимать участие профсоюзное учреждение или другая структура, отвечающая за соблюдение интересов трудящихся.

Трудовой кодекс гласит о том, что требования и нормы, закрепленные в локальной документации ни в коей мере не должны принижать порог, установленный на законодательном уровне, иначе они  автоматически становятся недействительными.

Порядок проведенияЕсли при составлении документа руководитель предприятия и профсоюз не смогли достичь компромисса, то для разрешения конфликта привлекается инспекция по труду или подается исковое заявление к служителям Фемиды. Возникшие разногласия необходимо оформить посредством протокола, отражающего мнения сторон. При этом работодатель может принять акт на основании лишь своего мнения. Будут ли учитываться рекомендации профсоюзной организации, станет ясно после разрешения спора.

Величину индекса определяет Госкомстат и включает в свой ежемесячно публикуемый экономический доклад. Статья 134 ТК РФ не обязывает руководителя бюджетного учреждения актуализировать ежемесячные оклады подчиненных к фактическому уровню индекса. Срок и порядок проведения данного мероприятия обычно регламентируется нормативными актами, принимаемыми именно для бюджетной сферы.

Документальное оформление

Процедура индексации ежемесячного заработка требует издания соответствующего приказа, основой которого является Положение об оплате труда. Каждому подчиненному работодатель обязан предоставить возможность ознакомиться с документом под роспись.

Внести определенные коррективы необходимо и в документ о штатных единицах. Далее специалист, отвечающий за ведение кадровой работы, должен составить дополнительное соглашение на каждого сотрудника.

Последовательность составления положения об оплате труда не отражена в действующей нормативно-правовой базе, соответственно, каждый работодатель разрабатывает его в соответствии с собственными предпочтениями.

Основными и обязательными в положение являются следующие моменты: величина должностного оклада каждого гражданина, следующего своей должностной инструкции, конкретные даты перечисления материальных средств, порядок премирования и стимулирования, а также периодичность индексирования заработной платы.

Содержание данного документа также нельзя скрывать: каждому вновь прибывшему сотруднику нужно предоставить возможность прочесть его до того, как трудовые взаимоотношения будут скреплены посредством договора, а уже работающим следует сообщать о вносимых изменениях.

Оформление документовВ случае наступления необходимости пересмотра заработной платы, работодатель должен начать с издания приказа. База локально-нормативных актов не содержит четких указаний в отношении содержания данного документа, поэтому обычно произвольный текст располагают на фирменном бланке организации.

Стандартный приказ о пересмотре должностных окладов с целью сопоставления их с действующими на рынке ценами, зачастую включает в себя следующие сведения: причина увеличения дохода, предельная отметка, а также перечень граждан, участвующих в процессе.

Вслед за оформлением приказа следует корректировка штатного расписания. Для изменения данной официальной бумаги потребуется унифицированная форма Т-3. Все, теперь осталось только обеспечить письменное оповещение работников о грядущих изменениях – составить и подписать двухсторонние дополнительные соглашения.

Документы для скачивания (бесплатно)

Как рассчитать?

В основе индексации заработной платы лежит коэффициент, который может зависеть от:

  • действующего в государстве МРОТа;
  • уровня инфляции на текущий период;
  • заложенного в учреждении уровня необходимого повышения.

Например, гражданин, Макаренко, трудоустроен в частной компании, где в положении о заработной плате оговорен следующий порядок индексации ежемесячно получаемых средств за выполнение должностной инструкции:

  • пересмотр уровня дохода должен проводиться ежегодно;
  • в основе коэффициента должен лежать МРОТ.

Руководящий состав страны решил, что минимальный размер заработной платы в 2017 году не может быть ниже 7800,00 руб. Предположим, что размер должностного оклада Макаренко составляет 6600,00 руб., а в месяц он получает 22000,00 руб. Чтобы определить коэффициент индексации заработной платы, нужно МРОТ разделить на значение, лежащее в основе расчета ежемесячного дохода.

Получаем:

7800 / 6600= 1,18

Чтобы узнать величину ежемесячного дохода Макаренко после проведения процедуры индексации, следует прежнюю заработную плату умножить на полученный коэффициент:

22000 1,18 = 25960

Руководитель бюджетного учреждения будет отталкиваться от документов, принятых в думе, а директор частной организации вправе самостоятельно выбрать оптимальный для себя способ индексации заработной платы подчиненных.

В данном видео актуальная информация об индексации пенсий и зарплат в будущем году.


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Индексация заработной платы в 2018 году Модные сарафаны лето 2018 года: длинные, Греческий стиль, декольте, минимализм


Индексация заработной платы в 2018 году Индексация заработной платы в 2018 году Индексация заработной платы в 2018 году Индексация заработной платы в 2018 году Индексация заработной платы в 2018 году Индексация заработной платы в 2018 году Индексация заработной платы в 2018 году Индексация заработной платы в 2018 году


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ